Arbeitsrecht

Wir betreuen unsere Mandanten in allen Bereichen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts. Dabei berücksichtigen wir steuerliche, gesellschaftsrechtliche und sozialversicherungsrechtliche Belange.

Die Ausarbeitung individueller Arbeitsverträge sowie die Verhandlung und der Abschluss kollektivrechtlicher Vereinbarungen ist ein wesentlicher Baustein unserer Tätigkeit. Wir verfügen über vertiefte Kenntnisse für die arbeitsrechtlichen Herausforderungen im Zusammenhang mit Transaktionen und Umstrukturierungen, z.B. beim Unternehmenskauf bei Umwandlungen, beim Outsourcing und Restrukturierungen.

Für Unternehmer bieten wir die vollumfängliche laufende arbeitsrechtliche Beratung und Betreuung der Geschäftsführung und Personal-/ Rechtsabteilung in allen Bereichen des arbeitsrechtlichen Alltags, oftmals in der Funktion einer externen Personalabteilung, und arbeiten eng mit der Lohnbuchhaltung zusammen. Diese Betreuung umfasst die Beratung beim Abschluss des Arbeitsvertrages, bei speziellen Vergütungsmodellen wie Mitarbeiterbeteiligungsmodellen bis hin zur Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Maßnahmen wie die Ausübung des Weisungsrechtes, Versetzungen, die Formulierung von Abmahnungen und Spezialfragen rund um Elternzeit, Kurzarbeit und anderer Besonderheiten des Arbeitsrechtes. Ein weiterer Schwerpunkt liegt in der Beratung bei allen Aspekten rund um Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Im Bereich des kollektiven Arbeitsrechts beraten und vertreten wir Arbeitgeber als auch Betriebsräte bei der Erstellung, Verhandlung, dem Abschluss sowie der Änderung und Beendigung von Betriebsvereinbarungen und dem Abschluss von Interessenausgleichen und Sozialplänen.

In allen Bereichen des Arbeitsrechts vertreten wir unsere Mandanten sowohl außergerichtlich als auch bei gerichtlichen Auseinandersetzungen vor den Arbeitsgerichten sowie den Verfahren vor der Einigungsstelle.